Recursos Humanos: ¿Ángeles o Demonios? Una historia de karma laboral y malicia bien aplicada
¿Quién no ha escuchado en la oficina esa frase legendaria: “Recursos Humanos está para ayudarte”? Pero, ¿qué pasa cuando descubres que en realidad están ahí para proteger a la empresa y no a ti? Hoy te traigo una historia que podría ser el argumento de una telenovela mexicana: traiciones, poder, karma y una pizca de venganza bien servida. Si alguna vez sentiste que tu chamba era una jungla y Recursos Humanos el león hambriento, siéntate, agarra una taza de café y prepárate para reír, indignarte y, quizás, encontrar esperanza.
El drama comienza: Cuando pedir ayuda es pecado
Imagina esto: llevas años partiéndote el lomo en tu trabajo, aguantando clientes intensos, presiones de todo tipo y, como buen latino, tragándote el estrés para que no falte el pan en casa. Pero llega el punto donde la salud mental ya no da para más. Nuestro protagonista, después de mucho aguantar, se anima a pedir ayuda. ¿Su petición? Que lo cambien a un equipo con menos presión. ¿La respuesta? Promesas, largas y pretextos: “No encontramos reemplazo, el cliente exige mucho, aguanta tantito más”.
La historia podría ser la de cualquier oficinista en Ciudad de México, Lima o Buenos Aires. Pero aquí la cosa se pone densa: en vez de recibir apoyo, lo citan de madrugada para una emboscada con la directora de Recursos Humanos, que, para colmo, es la esposa del CEO. Le dan dos opciones dignas de villano de telenovela: o renuncia “por discapacidad” o lo corren con un historial manchado. Y como buen estratega, nuestro amigo, que llevaba meses rogando por la baja médica, acepta la primera... pero Recursos Humanos le pone la traba final: “Necesitamos el documento del doctor HOY MISMO”.
La malicia criolla: obedecer, pero con estilo
Aquí es donde la historia se pone sabrosa. En vez de pelearse, el protagonista decide cumplir al pie de la letra, aunque eso signifique manejar dos horas al consultorio en pleno tráfico infernal. Llega, logra colarse dos minutos con la doctora y le da luz verde para “ser grosera” con la directora de RH. Y vaya que la doctora se inspiró: después de su correo, la temida jefa de RH se volvió “muy razonable” y le dio una semana entera para entregar los papeles.
Como decimos por acá, “le dio a probar de su propio chocolate”. Este acto de “cumplimiento malicioso” –obedecer las órdenes al pie de la letra, pero con la intención de exponer la arbitrariedad– es digno de un buen meme de “cuando el jefe quiere pasarse de listo y le sale el tiro por la culata”.
Recursos Humanos: ¿Aliados o lobos disfrazados?
La comunidad de Reddit no tardó en sacar sus propias anécdotas. Muchos coincidieron: Recursos Humanos, en la mayoría de las empresas, no es el Defensor del Pueblo. Como bien comentó un usuario: “¿Por qué Recursos Humanos ‘protegería’ a los empleados? ¿Acaso son un sindicato?”. Y es que en Latinoamérica, donde los sindicatos sí suelen ser la verdadera barrera entre el trabajador y el patrón, esta distinción es fundamental.
Otros aportaron datos interesantes: hay lugares donde RH sí protege al trabajador, pero sólo cuando su propio pellejo legal está en juego. Como dijo otro comentarista: “A veces proteger a la empresa es proteger al empleado para evitar demandas millonarias”. Pero la mayoría coincidió en algo: si quieres que te cuiden, busca un buen sindicato, no confíes ciegamente en ese departamento que organiza la posada y reparte los bolis del Día del Niño.
Por otro lado, hubo quien recordó con nostalgia cuando RH era más humano, “cuando se llamaba Personal y era un puente entre empleados y jefes”. Pero como bien resumió una usuaria: “Cuando mi equipo pasó a llamarse Gestión de Capital Humano, supe que era hora de huir”. ¿Te suena familiar?
El poder del doctor y la fuerza de la comunidad
Un detalle que causó furor fue el papel de la doctora. En palabras de un usuario: “La única persona que puede vencer a Recursos Humanos es un doctor que dice ‘porque yo lo digo’ y punto”. La salud, física y mental, es sagrada, y en muchos países latinoamericanos, el dictamen médico sigue siendo lo que pesa ante la ley laboral.
Además, la comunidad aconsejó al protagonista cuidar lo que publica en redes, pues las empresas pueden usarlo en su contra. Y no faltó quien le sugirió demandar por discriminación, aunque él mismo admitió que el desgaste sería peor que el beneficio. Al final, lo más importante es la salud, y como diría la abuela: “Primero tú, luego el trabajo”.
Karma laboral: cuando el patrón cosecha lo que siembra
La cereza del pastel es que el cliente principal ya encontró alternativas y la empresa –con su poderosa directora de RH y su CEO– está a punto de recibir una lección de humildad. El protagonista, tras años de lealtad, se va con la conciencia tranquila y la satisfacción de que el karma no perdona.
Como bien dice el dicho: “El que a hierro mata, a hierro muere”. Si en tu trabajo sientes que te tratan como un “recurso” y no como persona, recuerda: la malicia bien aplicada y la unión de los trabajadores pueden hacer temblar hasta al jefe más influyente.
¿Te ha pasado algo similar?
¿Tienes una historia de Recursos Humanos que nos haga reír, llorar o enojar? ¿Alguna vez aplicaste el “cumplo y miento” para dejar en evidencia una injusticia? Cuéntanos en los comentarios y comparte este post con ese amigo que siempre teme al departamento de RH. ¡No olvides cuidar tu salud mental y exigir el respeto que mereces!
¿Listo para la próxima batalla en la jungla laboral? ¡Nos leemos en la siguiente historia!
Publicación Original en Reddit: HR are there to protect the company. Not their employees