“¿Quieres ganar más? Pues vete”: Cuando el jefe te da el mejor consejo (sin querer)
¿Alguna vez te han prometido un ascenso en el trabajo solo para después cambiar las reglas del juego? No eres el único. Esta historia, que se volvió tendencia en Reddit, podría ser la inspiración que necesitas para dejar de esperar milagros corporativos y animarte a buscar algo mejor… incluso si tu jefe cree que te está haciendo un favor al decirte que “si quieres más dinero, te vayas”.
La promesa que se llevó el viento (y la paciencia)
Todo comenzó como tantas historias laborales en Latinoamérica: con una promesa de crecimiento. El protagonista de nuestra historia fue contratado y, como muchos, le dijeron que si conseguía su “licencia” (en este caso, un requisito profesional que implicaba tener título universitario), lo ascenderían a asistente de gerente –con todo y aumento de sueldo jugoso.
Pero aquí viene lo clásico: para obtener esa bendita licencia había que terminar la universidad. Así que, con toda la motivación del mundo (y la necesidad de pagar cuentas, como nos pasa a todos), volvió a estudiar en línea hasta conseguir su título. Mientras tanto, él ya se encargaba de que la oficina funcionara como relojito, aunque solo le daban el título de “asistente DEL gerente”… algo que nos recuerda a Dwight de “The Office” (sí, ese mismo meme que recorre WhatsApp cada lunes por la mañana).
Sin embargo, cuando ya estaba a punto de cumplir todos los requisitos, el jefe empezó a “sembrar dudas” (como decimos cuando alguien empieza a poner pretextos), sugiriendo que los nuevos dueños de la empresa pensaban que no hacía falta un asistente de gerente. Primero le ofrecieron un mini-aumento de $6,000 dólares, después le dijeron que sin cambio de puesto no podía haber aumento, y al final remataron con la frase de oro: “Si quieres ganar más dinero, tendrás que irte.” Así, sin anestesia.
De promesas rotas a la jugada maestra: ¡A buscar nuevos horizontes!
Como buen latino, nuestro protagonista no se quedó esperando y, fiel al dicho “camarón que se duerme, se lo lleva la corriente”, avisó a colegas del gremio que estaba abierto a nuevas oportunidades. Lo que no esperaba era que, en cuestión de semanas, ya lo estaban llamando para entrevistas de trabajos que ni siquiera había solicitado.
¿El resultado? Consiguió un nuevo empleo con mejor sueldo (más de lo que le ofrecían en su antigua empresa) y, como buen profesional, dio aviso con más tiempo del que marca la ley. Eso sí, el jefe puso cara de Pikachu sorprendido, como cuando tu tía descubre que el aguinaldo no llega completo.
En la nueva empresa, aunque el trayecto es un poco más largo, la felicidad y el reconocimiento no tienen comparación. Y, según el “radio pasillo”, el reemplazo aún batalla con las cosas básicas del puesto. Karma, le dicen por acá.
¿Por qué las empresas no valoran a su gente? Reflexión con sabor latino
Muchos en la comunidad de Reddit coincidieron en un punto: en el mundo laboral actual, esperar que la lealtad sea recompensada es casi un mito. Como dijo un usuario, “la escalera corporativa está muerta; ahora es más bien parkour empresarial”. En Latinoamérica, tal vez no lo decimos igual, pero lo vivimos: cuántas veces hemos escuchado que para que te valoren, tienes que buscar en otro lado.
Otro comentarista, con tono de resignación, mencionó que a veces las empresas ven a los empleados como piezas intercambiables, no como personas en quienes invertir. Es el clásico “no hay presupuesto para aumentos”, pero sí para contratar a alguien que después hay que entrenar desde cero. Y es que, como bien lo resumieron algunos, la rotación sale más cara que retener talento… pero a algunos jefes parece no importarles.
Incluso, hubo quien compartió historias propias: desde quienes solo recibieron aumentos cuando amenazaron con irse, hasta los que se pasaron años cobrando apenas más que un recién ingresado. Frases como “mejor cambiar de árbol cada 3-5 años” o “nunca te quedes si te ofrecen más cuando dices que te vas” reflejan una realidad conocida de sobra por quienes hemos trabajado en oficinas, fábricas o comercios de cualquier ciudad latinoamericana.
Conclusión: “Si quieres más, muévete” (y no lo pienses dos veces)
Esta historia es, en realidad, el pan de cada día para millones de trabajadores en México, Argentina, Colombia, Chile y toda Latinoamérica. Esperar que un jefe reconozca tu esfuerzo solo porque sí es, tristemente, una apuesta arriesgada. Como bien dicen nuestros abuelos: “el que no arriesga, no gana”. Y a veces, el mayor favor que te pueden hacer es empujarte (a patadas o con un mal consejo) a buscar algo mejor.
¿Te has sentido identificado con esta historia? ¿Te han hecho promesas laborales que nunca llegaron? Cuéntanos en los comentarios tu experiencia o comparte este post con ese amigo que siempre está esperando el ascenso… ¡Quizá solo necesita escuchar un “si quieres más, vete” para animarse a dar el salto!
Y recuerda: tu valor no lo define tu jefe, sino lo que tú sabes hacer y el coraje para buscar donde sí te valoren.
Publicación Original en Reddit: If you want more money, leave