Cuando las reglas matan la productividad: la historia de un empleado obediente (pero demasiado)
En muchas oficinas de Latinoamérica, todos conocemos a ese compañero que lleva su propio teclado, mouse o hasta una silla ergonómica porque el equipo de la empresa es… digamos, “de batalla”. Pero, ¿qué sucede cuando la empresa decide ponerse estricta y prohibir el uso de cualquier cosa que no sea de “la casa”? Hoy te traigo una historia real que está dando de qué hablar en Reddit, donde la obediencia maliciosa terminó dándole una lección a los jefes (y a uno que otro compañero envidioso).
Imagínate: después de años de trabajar con tus propios accesorios (y siendo más productivo que el promedio), de pronto te dicen que eso está prohibido y que solo puedes usar lo que la empresa te dé. ¿El resultado? Menos eficiencia, más frustraciones y, por supuesto, ese saborcito dulce de cumplir las reglas… pero al pie de la letra.
El origen del problema: ¿Reglas por seguridad o por marcar territorio?
La historia comienza como tantas otras en nuestras oficinas: alguien nuevo en la administración, o un jefe que quiere “dejar huella”, decide hacer cumplir una política que llevaba años ignorada. Un usuario de Reddit cuenta que, tras mudarse a una oficina compartida y llevar su monitor extra de casa (para trabajar con tres pantallas), de repente fue llamado a cuentas. Tras una “investigación”, le informaron que estaba prohibido usar equipo personal, aunque TI lo supiera y nunca hubiera dicho nada.
Aquí en Latinoamérica, muchos hemos visto cómo los jefes nuevos llegan y quieren dejar su “marca”, a veces solo para justificar su sueldo, como comentó alguien en el hilo: “Esto es como cuando paseas a tu perro y quiere marcar cada poste del barrio”. Otro usuario sospechó que la queja vino de un compañero celoso al ver el setup tan pro: “Seguro el otro quería el mismo equipo y, al ver que no era de la empresa, fue a chismear”.
Cumplimiento malicioso: Cuando seguir las reglas te hace menos eficiente
Nuestro protagonista no se quedó de brazos cruzados. Hizo una lista de TODO lo que usaba para trabajar bien: audífonos, docking station, monitor extra... y le pidió a la empresa que le proveyera todo eso. Acto seguido, desconectó su super equipo, volvió al teclado y mouse básicos de la empresa, y su productividad se fue al suelo.
¿El resultado? Cuando los jefes fueron a revisar si estaba cumpliendo las reglas, lo encontraron trabajando con el mínimo indispensable, sonriéndoles con una mezcla de picardía y resignación. Como diríamos aquí: “¿Querían leche, pues tomen dos tazas”.
La moraleja: si la empresa quiere que seas eficiente, tiene que darte las herramientas. Un comentario popular lo resume así: “Cuando me pusieron dos monitores, sentí que era 40% más productivo. Volver a uno solo sería una tortura”. Y es que, en el mundo de las oficinas modernas, tener buen equipo es casi tan importante como el café de la mañana.
Opiniones divididas: ¿Seguridad, celos o pura burocracia?
Algunos defendieron la postura de la empresa: “Si todos usan su propio equipo, ¿quién se hace responsable si algo falla o si hay un problema de seguridad?” En empresas grandes, especialmente las que buscan certificaciones como ISO, puede ser un dolor de cabeza rastrear quién tiene qué cosa. Pero otros señalaron que, en la práctica, muchas políticas parecen más excusas para controlar que verdaderos escudos de seguridad.
En el hilo, un gerente con experiencia aportó una visión interesante: “Estas políticas tienen sentido si se implementan bien, pero no de la noche a la mañana. Lo ideal es auditar y luego reemplazar el equipo personal, no solo prohibirlo de un día para otro. Si te bajan la productividad, tiene sentido que trabajes más lento hasta que te den el equipo que necesitas”.
Algunos también bromearon sobre el ingenio latino: “¿A poco ahora también me van a dar el internet y la silla de mi casa? Si es así, que me traigan el desayuno también”.
¿El problema es la regla… o cómo la aplican?
Lo que más llamó la atención de la comunidad es cómo una regla aparentemente simple se convirtió en una traba para todos. “La política no es mala en sí, pero la forma de implementarla fue un desastre”, decían varios usuarios. Y es que, como bien sabemos en Latinoamérica, las reglas a veces se aplican solo para algunos, o solo cuando conviene.
El protagonista de la historia, lejos de rendirse, decidió seguir haciendo su trabajo al ritmo de la empresa, ni más ni menos. “Antes terminaba todo en horas y ayudaba a los demás, ahora lo hago justo en el plazo que piden”, comentó. “Si quieren eficiencia, que pongan de su parte”.
Conclusión: ¿A quién le ha pasado algo similar?
Esta historia sirve de recordatorio para todos aquellos jefes y empresas que creen que las reglas son más importantes que la gente. En Latinoamérica, donde el ingenio y la adaptabilidad son moneda corriente, no es raro que las políticas mal aplicadas terminen perjudicando más que ayudando.
¿Y tú? ¿Te ha tocado vivir una situación parecida? ¿Alguna vez has tenido que decidir entre cumplir las reglas al pie de la letra o ser eficiente? ¡Cuéntanos tu experiencia en los comentarios! Recuerda: a veces, la mejor forma de protestar es obedecer… pero a lo latino.
Publicación Original en Reddit: No home equipment? No problem!