Cuando el jefe exige respeto... y termina ganándose el apodo más ridículo de la fábrica
¿Alguna vez has tenido ese jefe que siente que su puesto lo hace más importante que los demás? Pues prepárate para conocer la historia de “Plops”, un jefe que, por querer imponer respeto, terminó siendo la burla de todo su equipo… ¡y hasta de la competencia! Si crees que en tu trabajo hay personajes, espera a leer cómo una simple manía de autoridad puede convertirse en el chisme favorito de la planta.
El nuevo jefe que quería que todos supieran quién manda
Todo comenzó cuando el jefe anterior de una fábrica decidió retirarse. En su lugar llegó un joven con más aires de superioridad que experiencia real en el trabajo. Desde el primer día se notó la diferencia: mientras el anterior hablaba de “nuestro equipo”, este nuevo jefe insistía en llamarnos “mi equipo”. Pero lo que realmente nos sacó de quicio fue su obsesión con su título: no quería que lo llamáramos “jefe”, ni “encargado”, ni siquiera por su nombre. No, él exigía que lo llamáramos “Líder de Producción”.
Si en Latinoamérica ya nos parece ridículo cuando alguien se pone títulos rimbombantes (¿cuántos “gerentes de felicidad” hay en LinkedIn?), imagínate lo que fue escuchar a este muchacho corregirnos cada vez que usábamos otra palabra: “Por favor, es Líder de Producción, gracias”.
Pero aquí viene lo mejor: su puesto completo era “Líder de Producción – Operaciones”. Como buenos latinos, siempre abreviamos todo (¿quién no le dice “Lic” al licenciado o “Doc” al doctor?). Así que, fiel a la cultura de la fábrica, empezamos a referirnos a él como “Líder de Producción – Operaciones”… hasta que alguien, con el ingenio típico de la raza, lo resumió a “PL-Ops”.
Y como en México, Colombia o Argentina el humor nunca falta, el apodo evolucionó a “Plops”. ¿El problema? En inglés, “plop” es el sonido que hace algo al caer en el agua… o el que hace el popó al caer en el inodoro. ¡Imagínate el nivel de respeto que le tenían después de eso!
Cómo Plops perdió el control (y la dignidad) del equipo
El apodo se regó por la fábrica más rápido que el chisme de que van a regalar pizza después de turno extra. En menos de dos días, todos sabían que “había que seguir las órdenes de Plops”. Y aunque él se enojaba y se ponía rojo como jitomate cada vez que alguien le decía “Plops” en la cara, nadie dejaba de usarlo.
¿Recuerdas esas pláticas de pasillo donde el jefe cree que te va a regañar y terminas tú dándole cátedra? Así eran las interacciones con Plops. Un día, tres compañeros estaban discutiendo cómo hacer el trabajo con pocas herramientas, y Plops llega todo digno a preguntar por qué no estaban en sus máquinas. Uno de los chicos, con la calma de quien lleva 24 años en el oficio, le explica cómo funciona la logística, mientras el otro le recalca: “¿Tienes una mejor idea, Plops?”. Plops, por supuesto, se quedó sin palabras y solo atinó a decir: “Eh… hagan eso”, mientras los demás se aguantaban la risa.
Un comentario que se hizo viral entre los lectores de la historia en Reddit fue: “A cualquier hombre que necesita decir ‘Soy el Líder de Producción’ no es un verdadero líder”. ¡Cuánta razón tienen! En Latinoamérica decimos: “El que es gallo, donde sea canta”, y Plops claramente no cantaba… ni convencía.
El apodo que trascendió fronteras (y cómo el karma siempre cobra factura)
No faltó quien preguntara: “¿Y si Plops hubiera traído pastelitos de despedida, le habrían perdonado el apodo?”. El propio autor de la historia respondió que sí, que si se hubiese portado amable y considerado, tal vez le habrían dicho adiós con cariño, pero Plops ni eso hizo. En Latinoamérica es sagrado llevar comida el último día de trabajo; quien no lo hace, se lleva la maldición de ser recordado… pero no con cariño.
Lo más divertido es que, cuando lo transfirieron a otra planta, el apodo viajó con él gracias a una simple llamada de alguien del equipo. El primer día en la nueva planta, se presentó formalmente y al final, un coro de voces lo saludó: “¡Bien dicho, Plops!”. Como decimos en México: “el que por su gusto muere, hasta la muerte le sabe”.
Y como cereza del pastel, su reemplazo llegó con una caja de samosas caseras y un letrero en la puerta: “Oficina de Plops”. Pero él sí lo hacía de broma, integrándose y ganándose al equipo desde el primer día. Un comentario en Reddit lo resume perfecto: “Tu siguiente jefe llegó con la actitud correcta y sentido del humor, ¡eso sí es liderazgo!”.
Reflexiones: Lo que realmente hace a un líder (y cómo no terminar como Plops)
Esta historia tiene tanto de humor como de lección. En Latinoamérica, donde el compañerismo y el respeto se ganan con humildad, trabajo duro y cercanía, un jefe que se pone títulos y se aleja de su gente solo termina siendo el chiste de la oficina.
¿La moraleja? Un título no te da autoridad, te la ganas en el día a día. Los grandes líderes saben reírse de sí mismos, acercarse al equipo y, por supuesto, llevar pastelitos cuando se van. Como bien decía uno de los comentarios más populares: “Cuando alguien así se va, hacemos fiesta no de despedida, sino de ‘ya se fue’”.
¿Te ha tocado un jefe así? ¿O eres de los que inventan apodos legendarios en la oficina? Cuéntanos tu anécdota en los comentarios y, si te gustó la historia, compártela con ese amigo que siempre le pone nombre a todos en el trabajo. ¡Nos leemos en la próxima, y que nunca te toque un Plops de jefe!
Publicación Original en Reddit: You want us to refer to you by your job title? Okay then!